前言：在工作过程中如果发生工伤，如何处理，能够获得哪些赔偿？本期推送内容为工伤认定操作流程与赔偿标准（2023版），欢迎收藏、分享和转发。* k+ F& I& Q; n( H 4 a% D, \0 n/ z 工伤认定流程及赔偿标准（2023版）% Q4 X5 e$ D/ S3 `/ _ $ V" l' ]/ h& T$ Z! _8 ]" u* i 一、需在什么期限内提出申请; b& n+ j. E* j# I/ r) o . W7 C* S' V: m! R 7 a& l l* M! @2 n# B/ h V7 s ! g# `3 x( M: ?" b; J! I9 w7 ^ 5 q; g0 S0 U* A / @4 G! U- d5 m0 } 特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。! _& r; a; z7 c6 l . L9 C4 v3 ~6 Y) J7 r - Z0 a2 {% b, z3 r9 n- |2 w 6 S4 M. t4 Z/ Y* H3 n6 h2 y; n 特别注意：工会组织也可以提出工伤认定申请。0 d* S3 J: V# j1 }1 g0 D + [0 R; R8 C5 @ r5 F （三）超过1年申请期限的特别规定. }- P$ ?" v: a 1 `: J# m7 c3 v) {4 ], @: Z # \8 }; |. Z( l 8 \4 {4 W" C7 o3 \/ m' w ; }+ L9 L+ M$ m 2 r) {' e$ D4 b* [5 u9 C : q( x) }% G+ @1 V3 Z6 J4 l 9 v- b2 M: U/ Y8 R （4）社会保险行政部门登记制度不完善；% H2 i$ c) z; R) g （5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。/ }# e* `3 Z& P# ]) \, K 9 `3 i C Z. P; t( k, _ + c2 [8 S F( ^' W) z h W1 L$ t& S. w# S8 p ( a- _- m0 z8 y/ J 根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：9 g: N, i1 \0 ~; i . R$ Q$ F5 @1 b / Y+ j, X* C7 T* Z ! |# z/ a2 H [6 m5 z' o （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。' D% k3 l! z& n2 v" h 2 Z% M3 d0 {; s3 t1 u7 x9 _4 T ; i" U% J7 s$ D7 c/ z 三、社保部门多长时间受理4 g( W0 X7 x ^% j 9 E$ k" W0 }$ _8 m6 a 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。" L; x( i0 K+ H/ b) g' ~ , W1 O X+ L$ O* b% q $ I1 f' L, {4 l. P' v, n 社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。; E6 L: r% G6 I! Q8 e " j/ |; [( i' H2 _3 `4 r) d$ L 8 u- L1 E2 ?: a) Z 四、多长时间作出工伤认定/ ^# J) a; s7 x 7 K6 L" n# v. c3 s$ B7 B) \ 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。. P; q, b" U! ^& }% } 9 B7 x% y8 A* Y; ~1 Q 7 D) c$ i3 @* K( o+ L8 J( q ' r3 e5 Y/ p% u8 t1 r3 D' t/ U 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。0 P z" g# y# U0 s 0 E2 w8 T' j" O+ C; u 1 X4 z8 j$ B# k 五、工伤认定的前提不一定要有劳动关系4 W) T& Y( Q1 { @ r) `; T( G3 @, t ; X: r! W, O/ I- d9 i6 z8 I 7 l" |1 u7 g2 g5 X- N: R 如最高人民法院（2018）最高法行再151号行政判决认为：当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。) _- O) n7 {9 t , d: {8 g: [6 ^. ~! i$ G - t3 a- o$ V$ r% G ! ~ v) i6 O+ M# \ 3 {" r6 X8 ]0 d0 T; n' ~% m 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。/ Z& E7 p( F' m+ W5 b. Y3 D0 X 2 F7 \7 |# n& u( V. z5 X* p 3 j- Y8 @: w. u p / w+ G% [* R4 k4 i1 a! }5 E9 S- o 2 A$ M1 ^& L" F: W& k% o2 R" ] " |+ `" O+ {; {: Z6 X ) f( \' f e; X! A$ R 1 g7 E1 K8 e: I3 j2 k ( }% h: B1 b$ G ) b( d1 E2 n( ~/ J. U$ l, b! l- B" U 一、1-10级一次性伤残补助金( k) Y F% s" T& f 4 U8 e; z# D6 L+ s( t/ ^/ b; ] - P4 ]* n" k. N6 q' k 0 ^$ D ^, Q/ V . r1 u$ r0 Z- R0 V% ]* I" q) c: { ; t' b) _% o2 J 一级伤残6 y3 J8 |6 a' k! n1 r % `, q% D* O1 J( I# ?; y' W7 t 9 j* z/ o) j- W$ q, n% k ; h, F9 l4 e3 `2 ~$ @ 二级伤残4 P1 a/ W+ M- \" }; e9 ^ " Y& V$ k, V+ H% K S; e ' ? \# R6 o2 G# |5 y & s; Y* A3 {: x+ \8 H1 S) ` 4 e" r. X' K2 l 9 y, a1 ~, R# Z8 S 本人工资×23个月. {# m6 v! q; R( c; X' |) D4 L 4 R* _3 S G( a& L6 P 四级伤残) t$ ]0 ]# N+ E4 @9 q+ R % D s; j6 K2 a9 ?" f$ E 本人工资×21个月' H% }- z& J; m5 P& ?7 I 0 O6 E) w( {+ D( q' T4 T 五级伤残9 {2 Q1 @* c" b1 e( [; j" ?5 v 8 T- `+ {2 ~1 s; ]# E 0 U, d% w1 Z8 f, m1 F" G% W! p 6 S& S! f. y- d9 G' c } 6 O, l4 Q1 V$ _9 p - S0 P" B; a4 l3 m6 q" l9 a7 E 本人工资×16个月. ?1 `- t( W0 p9 {3 {: S4 z3 S/ P 3 R6 D! q. P4 S 七级伤残0 f/ u7 y1 w; \! ^$ w ! a5 q. H$ o6 B) K 8 E4 |8 e( d- z9 e3 ?& w; i 1 g3 q" h7 g6 I! ?5 p 9 E) G+ }6 q& Q) ` 9 I ~ _) {3 n& n, P# u, u: h) \, W 5 L) j9 L. X% ?5 X6 m % l8 K* T- W: ~/ ~+ Z' K6 c : O' l+ R, U; ^4 O 2 T6 c! n$ \" G$ Z : {4 @0 @) |8 x " l/ O1 p# c! ?4 o3 M- p 十级伤残9 d, T7 H& {. Q P& L: H2 d + I6 _, X7 X* g1 f( Z" E* [% d6 R " u# T7 J! P6 ]8 R9 U: a 4 U9 H/ b9 i: H! q3 R / F! G% ^+ Y. w 4 {$ X& X: o s; W# j3 M7 K2 E 7 G% Y2 g. Z* r3 f1 l, |+ G: v ' V" l# r3 ^9 m$ x % C" F5 F( ^' U , m& g. q3 h6 s# N# ~+ r1 | 6 j) \8 E% Q. w' [ 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：4 Y1 ~" O+ p0 M) ]% M; c1 \ ) N& P9 m& A. t: \, Q' U }+ F# Z: F/ B$ p/ Y * M" E: S3 u" U+ G5 [! G0 | 7 X( ]4 R' X* x# E2 d! b+ v # o' r9 R4 `( y7 U 5 B4 d1 j& l" L1 \* Y " L7 s3 B9 r. O9 E0 `- u" g' Y. V ( B( H% `; I# E$ ^: I " y8 q8 |, k1 A: g) J- i8 r; @ * K( Z7 G+ ]3 E. C$ V" Q( F/ C6 e ) t7 P+ M! ~. l( `( k 0 [3 v! B/ z7 S4 n8 I( R8 q 本人工资×80％1 G/ g9 W9 `6 S; r: u 9 P4 c0 q8 m/ `0 L6 Q, b 8 \) L# g- A; I1 N2 z 1 _$ X; H4 f5 e4 L& G 本人工资×75％; ]( e3 d; O, `3 W9 D5 `: `8 J j& \/ b9 Z9 M/ L- M" v* B 五级伤残& d' H( R' j( K: f) y % x9 C, c! ?1 ?1 T* b 本人工资×70％& N+ i) C# e3 J6 o " Y( J" I0 \. {5 m' {. u* [" L6 T# ] ! f8 Z4 ]' d% R5 ~4 e 1 J% `# T- R& l" o/ k5 u( o , F: A% j% Q$ w# D( X7 W1 _ & n; X( B9 x5 O2 r8 p8 D8 E $ o/ u: Q( `: o: ]3 G8 G) u # l! z1 U& O5 d+ @$ ?3 H 5 O( G2 q8 h, T ) ]& J" l: X9 y X3 L! e 1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；4 m3 H3 Q2 r1 | R & q) h! @- k% Y : O8 a3 |/ i/ u& G: v% M r ; c3 J" B W3 i5 z5 O0 v: t , i; s2 |! P8 { 三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金! V0 S+ c- G: O6 W ) _* d* w- Q" U4 B & g4 w1 E3 B0 e7 r( }3 a % J5 M" e: `9 m1 T% x) P 3 I) B4 ]1 n( L @4 h5 ` 2 o! R; s! g$ \. u/ l$ E9 B% ]4 D9 a 4 Z# U: U: T5 |* { 8 T2 V9 L6 t) H5 Q b3 t * b8 d8 s* c1 ]+ C 4 b* f L6 n- | + t- E: X. b' S, z |% s # e9 _* Z, ^* V% L - b5 y7 S, g4 G, v / K& U+ e; V. s w6 s% w5 ] 如：山东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 H. o" X1 ]) ~ $ c: ?. g2 K, ~6 u; @5 h ; r- _ y% V" h + @ E# w5 J+ y$ A- K1 y 2 n1 D# a6 g T3 L . v& x2 n2 S' L: b6 B 五级伤残' B! u/ x7 f. h* V" j& M' T0 p2 E 1 W% N8 ~+ n0 c: Z5 s9 l % K9 j) g! i9 P' m. V 9 m0 g1 D! a/ n G" v' c0 h9 m3 p, G 7 b' \5 B0 k) h( e& J, O4 B 3 I: n5 ]% p2 I$ S# Y ; d: j0 A6 ?1 n3 k- w1 t 七级伤残3 h* B3 C+ H! T2 I# t* V1 z, M 6 I8 ~: K! P6 N ) J( a; F& U7 Z e% F 0 t7 m- s1 U) Q$ b7 Y( Q. O 八级伤残, o2 P: M6 B- ], ]0 C! s $ u L# c. s# ~ / p# H1 ?, t; _, | ' e+ W# | Y, ]( H7 N$ ]% A 九级伤残8 p' l* C% `- v . l/ Q& Z% N: r4 u - d3 R* h. j' O- B' {; T 0 D* m9 i( W# F) C9 h) ^, k 十级伤残4 O. y( f' y. u( x , L% e. E$ a( k# g& Y6 ~( X 本人工资×4个月 P' Y5 ?' x1 G: ]$ i/ w 5 k/ W/ ^) t3 Y- N: @ ! }9 q% O/ a; U: J9 W ! K3 E/ w; L( j7 P6 Y ; `: Z6 Z; e2 g4 k : K# V$ T0 f. l5 ? 2 _, y4 J# `8 f6 F0 E+ I5 l 0 U5 f3 K3 a4 l4 M% | # M/ s5 S2 P$ n2 N " u7 f- q) W( P6 U. g % h `/ p {7 Q8 @& C( _' ] # A& m+ M3 y8 i4 I5 H" \ * j% E: u. |/ y2 b " f# e( x7 d0 H, g; O 本人工资×30个月5 ^' Y6 b$ c. }2 E% i* J2 r1 k / H0 t; B: v: u' f# [ / j0 D$ ~! p4 s7 {# I$ a) B / r, r1 ^( R* o3 I * m* g3 u$ f7 `' W ( m& E$ Y1 G' q4 Q/ m( q+ G% A 八级伤残/ [2 [8 z: y! z' X' ^! i9 q + W. T9 k- E# h% l- _ 本人工资×16个月4 f2 a6 Z. W5 ^- g" g+ n2 C W, s3 S5 d/ I, r7 X1 { : V+ ~- B& S. D) \4 q; I' h " f3 V% s$ A) {! @ 本人工资×12个月2 ]# X' l; {) `* P7 s3 b8 o + Z s5 W) m& K, b0 M/ o) X& C. J9 Y6 W- H 十级伤残8 q: z* L9 N+ u, } 1 c5 w7 {, ?( ~ G& Z- m% B I; J% A7 o3 b6 k - U& i* d1 b f9 G5 B9 Z5 z" B/ Z8 _4 M . v. T( R" o" v# [ 4 l# v, x) j$ S& {8 h3 d. @ 四、停工留薪期工资1 ?* j2 m" R( M) N , S% B4 C1 j9 X" y; O 1 M8 ~) n8 s9 ~$ Y: s$ l 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。" b: g/ {: x+ h( g* `7 P , [+ i. e- _1 b& i O6 ~% T$ r; z. } 1 h, i6 x+ ]" H0 }; D- N# a 0 v3 q$ @1 D2 | 计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。. i2 P6 n& T! F; X6 y5 V+ U % f4 W3 u5 x/ ` 2 ]& W. G3 ~' c/ I: u6 i* n 五、停工留薪期护理. t$ a- I* R/ F5 m5 B Z ! k; B) |) g9 x# `% O 5 E) _) `' q6 N, g3 X0 z p" @8 ~ 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。; `2 [8 D4 D9 F) t5 }$ `8 Y ) k) {# Q2 M: i) v$ L. m# V1 { * Q. T0 P7 Z- e: r9 c4 L. r/ }7 g 0 [; k* v( P$ U# I; H; b% O " h: y7 y- J2 z& Y : L" e& t& U5 b0 O. ~6 X9 j f& c2 C O. M2 l( @5 i& m* d ' g8 K. G7 {9 L+ b b # `$ k1 l3 h) S' K* ~4 Z ` 2 S5 ^4 q5 K8 f e" W. Q) } ; l8 G. u9 C, W' f- D9 J / u$ Z4 H- Z, R+ J) g: G0 ` 2 H( _( t3 d# W5 [, M1 F3 a% E ! f3 W1 W( a) H0 h8 } 6 ]1 b. K& K; \" T9 P2 g , D' G2 S6 I* Q% s0 a* T $ v* k6 t2 V( I# g, i& X3 d 社平工资×40％7 C2 {+ X$ z6 j" {' X2 A$ D7 K/ Y1 Y; a1 r / A* ^) c! G$ I 生活部分不能自理/ b4 X j) N- c/ }- n % Q- ^* J- @; [, S7 e; { 9 n- f# _5 N, R- z & M- A* B, W) ]: P" X4 O G! s/ o$ M1 d2 Y( B : k! I* D- t) R: J 七、住院伙食补助费、交通费、食宿费6 v+ ?0 y1 {' t6 G- R. Z& A 5 g5 H5 g# j# \2 { g/ D / P3 @4 R6 E5 x' a' r! }% n6 V# ] 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。% K; W+ |1 P! ^* L& U7 L3 \! y " Y- I M3 t# C8 A $ g+ n8 e* t$ z V3 i$ X 3 ?, R1 K/ n1 K) n& j & H2 Q- g* Q+ w4 C P: B$ k % X! F+ [9 \, p. n" \) m {1 } W' X3 l U 8 y0 V: R+ h) S- k' p" `8 u # N/ R s- `$ Q) k( B ' G% y; I& c4 g8 \- i o - ]; }7 V5 e! W, X* {# \( h 九、工伤康复费$ ^* @* V' q- Z8 X0 ] & T. r# S9 A) R) x; T$ ? ! D. b# }! D T- d. a x 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。/ [% m, b& V4 h ; ?+ Z$ j6 b7 i1 g3 z" g& N, w" Y6 ` 9 q5 w3 p. Q: t9 N2 h4 B 十、辅助器具费8 J; q0 y8 ]2 e ' _3 w; o* j9 y( d9 Z( p% O& m , w( \+ _# _) H: a 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。$ |1 x& k, n* M9 K+ O 5 ]& m! d; k% d0 N( z $ [* M8 n2 S$ u1 ]6 N* P% \ & w& V2 F4 e( h! F1 J5 t8 z8 j 1 Y' O0 ?/ |5 D 十一、工伤复发待遇, Q9 W% t$ ~, {. O 3 ~# N( h/ b% }" w. `" Z 9 w2 W* e: L3 j2 O. j 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。$ R- n4 r1 ^9 _ % x- N$ }9 |0 b( o3 ? * I+ \2 K7 ]* Z" f3 @ % C6 F, L! |3 B) o 十二、因工死亡待遇标准; ]1 n2 w9 H' ^) k( K 6 c7 ^% `9 R$ d& C; w & h3 \' o! E% d% [% l 根据国家统计局发布的2022年居民收入和消费支出情况，居民收入情况方面，2022年全年全国城镇居民人均可支配收入49283元。这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。+ I- Z/ N* \% A) K0 u ( _4 x# ?( j+ Z9 I) R 3 u1 v1 t; @1 {/ r) U 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。9 A) n- I+ B: O% W6 T' v 说明：7 r9 l8 v ?- W8 j9 a- F 5 b- P) x; U& p! D" V Y9 F m: x4 D: u- ]* _" d4 N! { 8 i8 z' o4 t' i& y% m1 K) l6 g 依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 D3 v+ Z8 k: g - i! T9 j1 i. _. ~1 i5 O- _3 B; C& w " e4 ~' ]1 Q2 V, A : I/ p- e5 a! N. [; J/ v0 ` 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：0 u6 c8 A/ V# ^) D + y( e% o# m* f' C# e4 j+ |: _+ S 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化。# A0 T7 N# _/ G" `3 U3 N6 |, [! q / s4 ~! ?" R8 q9 n, x( A& k 8 N% r; X+ l' {% O4 q; S; C # r& h1 z' n4 ]- t5 y( B5 ] 6 [: P6 z; [) R8 l8 W, d ( I) u* [! R, W* J o/ D7 m# }% ~1 | . u6 j" h0 c5 {* d `4 {$ m- \ 2 O$ ?# c$ Q( c7 r$ ]; W- R 7 F' m% z. Y. U; R' B7 V2 k% t 8 z6 f# N6 {. F2 T6 T/ |% v+ W7 p 2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。) U% p8 i1 s+ {& c1 A3 o . V0 H% S8 v* B: u! X5 q . J9 ?- _, U8 O' e& I ( B! O% H c6 d3 u3 | 0 o7 J1 l1 N0 D % m5 V2 C* k# V* J) H6 l " [) ^! r1 i9 y& I. ? ; J% Z0 w: y& A 8 t' T7 {/ ~, `& d" p9 w; V( | ! g& N4 ~% B+ }# [0 j. A 其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；9 _1 O3 r) f3 O* N 6 ~5 I. C+ V! c% s8 A 7 Y5 Z4 P+ B6 G# e5 a1 S9 r % y& y: k8 b1 P0 Y9 k / t' `3 A7 e/ M/ `! f O . J- w! W& q5 L2 f$ V + p, N6 x3 T+ e) p8 Y7 x & h- X. [% P2 q0 D' A: j" i 初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。9 X) X l. G: i, ?3 P/ W/ G " x& [7 L4 X* b2 ~; L/ @ 说明：+ b2 N2 t% a2 C! I1 b# s9 A - V I ^8 | p 2、供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。6 N1 P% t! Z7 l* L0 h 3、申领供养亲属抚恤金，还需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定的条件即“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的”。, k7 v) k( {" c" U. Z. c5 i , R* Y* y( _: v6 t% Y' N4 u( p# D0 I' J
发表于 2023-6-30 11:02:52
