2021年会调整最低工资吗？

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2021年会不会调整最低工资标准呢？其实这个最低工资标准，每一年都有几个个别地区会调整。这主要是因为其实这个最低工资标准是有一个明确的规定，有很多地区原则上，是要两年来进行调整一次最低工资标准的指导线，也就是说两年左右的时间必须要调整一次，当然绝大多数地区也是这样做的，所以基本上两年是一个调整的窗口期。

但是也确实是有哪些地区，就是说有些地区因为某种原因，导致两年左右的时间没有调整，但是它一般情况下在第3年的这个窗口期的时候，都会进行正常调整，所以说最长的期限不过是三年时间，但是绝大多数地区，它都会按照两年的标准来进行调整，这个最低工资标准指导线。

当然大家比较关心的是2021年会不会继续调整我们的最低工资标准指导现在其实这个问题很简单，2021年是否调整就取决于你所在地区，在2019年以后有没有调整，如果说2019年以后已经经历过养老金的调整，比如说2019年的这个年度之内进行调整了，或者说是202零年的年度之内进行调整了，那么这种情况下2020年调整的可能性就不是特别大了。

反之如果说没有调整的这样的经历，那么2021年调整的可能性相对来说都会是比较大。不过我看了一下这个最低工资标准指导线，除了北京上海等少数几个一线地区和城市之外，达到2000块钱以上的标准，实际上在全国绝大多数地区最低工资标准指导线，都是没有超过2000元的这样的标准的，那么相对来说还是一个比较低的水平。

所以说两年之内没有调整的地区，其实在2021年是有必要开启最低工资标准指导性的调整，虽然说对于绝大多数人群来说可能没有太直接的影响，因为我相信绝大多数的在职一族也好，还是打工一族也好，还是上班一族也好，他的这个工资收入，是远远超过了最低工资标准指导线，所以说没有太大的影响，但毕竟对于一些低收入的群体来说，是有一个实质性的作用。

这个最低工资标准指导线。它是规定全行业全工人全部的，所有的在职一族所能够享受到的工资待遇，当然是税前的一个工资待遇，也就是扣除五险一金之前的这个税前的收入待遇，是不得低于最低工资标准指导线，所以对于那些底层的一些工作岗位比如说像保洁保安相对来说他们的工资比较低，实际上对于他们的影响还是比较的深远的，因为毕竟如果说你没有能够，按照最低工资标准指导性发放，实际上最低工资标准指导性的调整，那么就是对于他们这部分低收入人群工资的增长待遇。

受益的有哪些人？

1． 低收入员工

上调最低工资标准首先受益的肯定就是低收入人群了，这会直接增加这部分员工的实际工资；

2.试用期、实习期员工

一般来讲，试用期及实习期内的员工薪资可能无法达到正式薪资的100%标准。而且实习期的工资相对也会偏低。提高最低工资标准，原先工资在基础线附近的这两类员工的薪资肯定也是会上调的了；

3.薪资构成为“底薪+提成”的员工

像房地产行业、销售行业的很多员工的薪资构成都是“底薪+提成”模式，而且提成工资占很大比例、底薪占比低。底薪的最低标准一般是与当地的最低工资标准或者平均标准相关的。一般最低标准提高，平均标准也会随之提高。所以，最低工资上调很可能会带来靠提成的员工们的底薪上调，随之整体工资也会提升；

4.带薪休假的员工

无论是年假还是产假等带薪休假，假期期间拿到的薪资都是与最低工资标准有关的。因此，最低工资上调，拿到的薪资肯定也会更多。

总体而言，上调最低工资标准，是会惠及很大一部分员工的。

各省调整情况：

1.重庆：从2019年1月1日起，第一档与第二档最低工资标准各上涨300元，上调后分别为：第一档1800元、第二档1700元。

2.上海：从2019年4月1日起，最低工资标准上升60元，上调后为2480元。

3.陕西：从2019年5月1日起，第一类、第二类与第三类最低工资标准各上涨120元，上调后分别为：第一类1800元、第二类1700元、第三类1600元。

4.北京：从2019年7月1日起，最低工资标准上升80元，上调后为2200元。

5.湖南：从2019年10月1日起，四类档次最低工资分别上调90-120元不等，上调后分别为：第一档1700元、第二档1540元、第三档1380元、第四档1220元。

6.辽宁：从2019年11月1日起，四类档次最低工资分别上调180或190元不等，上调后分别为：第一档1810元、第二档1610元、第三档1480元、第四档1300元。

7.河北：从2019年11月1日起，四类档次最低工资分别上调200或250元不等，上调后分别为：第一档1900元、第二档1790元、第三档1680元、第四档1580元。

8.贵州：从2019年12月1日起，三类档次最低工资分别上调100或110元不等，上调后分别为：第一档1790元、第二档1670元、第三档1570元。

9.福建：从2020年1月1日起，四类档次最低工资分别上调40-100元元不等，且由原先的五档变成四档，上调后分别为：第一档1800元、第二档1720元、第三档1570元、第四档1420元。其中调整后的第四档比原先第五档高出140元。

10.山东；统筹明确，现最低工资标准足够保障低收入员工基本生活，考虑实际经济状况，2019年不再进行调整。

11.广西：已对2020年最低工资标准调整征求意见，三档月最低工资标准均拟上调130元，在征集有效期2019年9月16日前，广西人社厅未收到任何单位和个人提出的有效反馈意见和建议。

12.据11月底至12月初消息，天津的最低工资标准将于2020年调至2050元；青海调整至1700元；

其他省份虽然目前没有给出调整方案，但是最低工资标准大多每1-3年调整一次，其中，内蒙古、吉林、黑龙江、湖北、甘肃、宁夏等地距离上一次调整也都在两年时间左右，因此在2020年一同调整也是有希望的。

需要注意：

1.上海对于非全日制的小时制工资也进行了调整，由21元每小时调整到了22元。全国最高时薪为北京的每小时24元（调整前后不变），最低为湖南的每小时12.5元。

2.全日制的月薪最低工资标准以上海的2480元占据榜首，但从涨幅来看，重庆调整300元在所有调整的地区中调幅最大。

3.在31省份发布的调整方案中，北京、安徽、上海并不包含个人缴纳的社保与公积金，其他地区则包含。

最低工资标准其实是我们生活的一个最低保障，在物价持续上涨的今天，最低工资的调整也许会对日常生活水平产生相对的稳定效果。不过并不是工资一昧上涨就是好的，一旦上涨到一定程度，企业的人力成本也会相应增加，甚至会产生负效应造成大规模的倒闭、裁员现象，所以，各个地区也应听取有关部门意见，统筹好劳动者报酬与企业用工成本的关系，科学健康地调频调幅。