2 c. M) Y/ z3 [( ~) |+ v李某感到很疑惑,便问了公司同事,他们说,因为公司规章制度是这样的“员工迟到一次罚款50元,旷工一天扣三天的工资”。李某感到很不服气,可是他还是手足无措。对于此案, 你怎么看呢?, T" Y' r n$ B; R3 R# R, K% @
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就国家层面的法律法规而言,关于罚款的规定可以追溯到1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:…”; }7 b) y3 @" Z- E
! p7 l. }5 g5 i1 X! x8 j) x该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。 , E7 i7 O. a$ V9 m0 O( E/ _6 O; j3 S, j, c' X7 R
然而,现在没依据了而且不允许了,《企业职工奖惩条例》2008年被废止以后,用人单位直接对职工进行经济处罚失去了法律依据。7 M6 d$ j& E4 X: A2 n7 X
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普遍认为,罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为,根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利。 0 n/ l" y: i7 ]# Q% Z, c, Y0 X. R1 ^# C- U* N* [6 E3 ^
而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后,以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定。: Y2 q" c f Z0 u5 w3 I
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损害劳动者权益为由根据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫”解除劳动合同,这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。1 a5 L* L6 }; \