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上世纪七八十年代，机关事业单位，国企等“铁饭碗”，成为了人人羡慕的工作，因为这些单位不但工作稳定，最重要的是退休后福利好，有不错的退休工资，还有医疗保险等。到了90年代后，我国社保制度逐渐建立起来，越来越多的人开始依靠养老保险养老。到2020年，我国有13.35亿人持有社保卡，有9.99亿人参加了养老保险。
毫无疑问，退休养老已成为当下老百姓最关心的话题之一，政策的变化，养老金的调整等等，牵动着每个人的心弦。还有一个是退休年龄，当下男性满60周岁，女干部满55周岁，女职工满50周岁，就可以办理退休，开始领取养老金安度晚年。
最低交满15年，然后就等到退休年龄，平稳的退休，这是大多数人所期望的。但是，目前有不少人并没有遵循这个退休年龄，有的是提前退休，有的是延迟退休。
2020年7月，山西省人社厅就发布了提前退休通知，公务员、企业特殊工种、因病无法工作的三类人，满足一定的条件，就可以申请提前退休。同样是去年，山东省人社厅给107名高级专家办理延迟退休手续。
其实，现在人的寿命越来越长，退休时间确实有点早，特别是50岁的女性，太早退休没事做。于是就有网友咨询人社部，机关单位女职工是否可以申请延迟退休或者是自愿延退。人社部给出的答复是目前没有延迟退休的政策，还是按照原来的执行。但也告知目前的退休年龄是上世纪50年代制定的，预计后期会有相关的政策调整。
实际上，人社部部长尹蔚民早就说“延迟退休是必然的趋势”，而在去年的十四五会议上，更是提出了实施“渐进式延迟退休”，这意味着延迟退休已成定局，只是具体的执行方案和时间还没确定。
延迟退休的提出，引发了不少争议，大多数人持反对意见，毕竟谁都不想多工作几年，少领几年退休金。为此，一些专家倒是提出了2个新方案，获得了不少人的认可。
第一个是弹性退休，复旦大学的封进教授建议制定一个弹性的区间，比如63-67岁，职工可以选择其中任何一个年龄退休。这个其实和美国有点类似，选择早退休，养老金就会打折，而晚退休，则有更多养老金。封教授建议科研专家、教师、律师和医生等有技术背景，有能力的人可以晚点退休。
第二个是工龄退休，按工龄退休是很多人比较支持的一个方案，他们都支持按30年工龄来退休，只要达到这个工龄就可以退休，不管你年龄多大。如果真的按这个来执行，有些不到20岁就开始工作的，那不到50岁就退休了。按照我国老龄化日趋严重的环境下，这种方案不太现实。
延迟退休具体还没定下来，至少2020年退休的不受影响，但预计70后，80后，90后受影响最大。延迟退休在十四五期间必定会执行，也就是2021年-2025年之间。其实，真正执行起来，还是有三类人可能会受益。
首先是科研专家、教师、医生等拥有专业技能的人员。这类人基本都是年纪越大，经验越丰富，能力就越强。延迟退休能让他们发挥更大的作用，当然，待遇也会越来越高。所以，延迟退休领的工资一般比退休工资多。
其次是企业的高层管理人员。一些大企业的高管薪酬都非常高，年薪几十万到上百万，甚至还有上千万的。退休后的养老金不可能有这么多，如果延迟退休，他们还可以继续领高工资，也是非常受益的。
最后是公务员。公务员工作稳定，工资和工龄、层级等都挂钩，所以，一般工作时间越长，工资就会越高。另外，过年过节都还有各种福利发放，待遇还是非常不错的。所以，延迟退休对于他们来说也是有好处的。
延迟退休已经大势已定，80后和90后必定赶上了，但好在现在离退休还有时间，想要在退休后拿到更多养老金，有两种方法，一种是遵循“多缴多得，长缴多得”，尽量多缴纳社保；另一种是努力工作，做到以上的三种工作，那即使延迟退休，也是受益的。
因此，与其抱怨，不如好好改变自己，毕竟延迟退休并不是影响某一个人，而是几代人。
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发表于 2021-2-9 13:58:12
