员工拒绝加班回怼后遭光速开除

韦小宝

职场人士简直太难了，不仅要面对繁重的工作，而且还要注意自身的态度和行为，可能一不小心就会被领导开除！

江苏苏州一领导批评员工下班就走，并且询问员工各项任务指标完成时间是什么？该员工回应称，没有空，明天再写，没想到这句话，直接遭到了领导的怒怼，称确实努力了没完成还说的过去，但是如果是没有努力就说不过去了，应该主动去完成任务，主动去学习，不要下班就走，应该有点进取心，不要一直做基础的工作。

该员工遭到领导的怒怼以后，就直接在群里回怼领导，称其只是想好好上个班，动不动就说不努力，各种PUA，平时敲打两句或者让加个班都欣然同意了，而这次有点离谱了。于是该员工给领导提了个建议，“PUA新员工，第一个是招那种家里面穷得不行，性格内向的应届生；第二个是招那种上有老下有小的中年人。”，正是员工的这一番话，彻底惹恼了领导，被认为是不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论。然后将该员工开除。

对此，有的网友纷纷为该员工抱不平，认为打工人真的是太不容易了。不仅需要忍受一次又一次的加班，而且只要员工一反抗，就可能面临着被开除的后果！还有的网友则表示，该员工不应该在工作群发布这种负面信息，这么明目张胆的回怼领导，肯定会被开除！

但是从聊天对话中来看，该公司加班应该是常有的事情，而该员工也基本上按照公司的要求留下来加班了，但是一次两次加班也就算了，这次在员工看来，并非是十分紧急的事情，可以放在明天去做，但是领导却以对方工作不积极、不主动加班为理由，对该员工进行数落，这才让员工忍无可忍直接爆发！

站在员工的角度上来看，如果工作确实是十分紧急，需要立马完成，可以将来龙去脉告知员工，希望员工可以理解，并且事后可以给予员工一定的奖励，这样员工在干完活之后心理也会有所安慰。如果并非紧急的工作，而是为了捆绑住员工在公司的时间，那么属实有些过分了，公司不仅限制了员工的休息时间而且可能违法！

因此，员工在遇到公司不公平对待，比如强制加班或者违法开除情况的时候，可以使用法律的武器来维护自身的权益，根据劳动法的规定，无故开除员工，而员工又没有重大失误，那么公司需要支付相应的赔偿！

总之，公司和员工是一个平等的关系，一味的压榨员工的自由，只会适得其反！