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还记得海澜之家上一次上热搜，还是因为他们把代言人从林更新换成了周杰伦。
那时网友调侃周杰伦是最懂粉丝的人。
粉丝还是穷逼学生的时候代言优乐美奶茶，年少沉迷游戏时代言英雄联盟，开始走向社会成为打工人时，代言爱玛电动车，而如今，大家步入中年了，于是他贴心的代言起了海澜之家。
合情合理，合情合理。
而这两天，海澜之家又上新闻了，只不过这次，换的不是代言人，而是“换帅”。
前两天，海澜之家完成了父与子之间的交接仪式，海澜之家的创始人周建平，正式把公司大权传给了儿子周立宸，专心骑马去了。
自古以来，无论是皇帝立嗣还是企业选接班人都是一件大事。一般父辈们为了自己打下来的江山能千秋万代的传承下去，往往都是扶持到最后那一刻才敢真正放手。
这样来看，周建平这波操作也太大胆了吧？因为周立宸今年才32岁啊！他放手的太快了！
不过转头一想，周建平也是一个非常幸运的人了吧？
至少他还有一个愿意接班并且有本事接班的儿子啊！
我曾看过一个数据：
在接下来的十年里，中国有300万家资产还算颇丰的家族企业，将面临传承的问题。
但魔幻的是，大约有85%的富二代根本不愿意或者说非自愿的接班，离家出走的比比皆是。
真的是旱的旱死，涝的涝死，穷人天天妄想着天上掉家产，但二代们却躲都躲不及。
敢放手的少，想接手的也少！能像海澜之家这样早早顺利接班的企业更是少之又少！
都说：穷人有穷人的烦恼，富人有富人的忧愁。
我是万万没想到有一天，家业交给谁，也会成为一个难题。
企业家中，能像柳传志一样，非常坚定的定下“子女不得在自家公司任职”这种规定的人太少了，在中国传统思维之下，父辈一手打下的江山，还是想要交到子女手上。
所以有很多企业家，从小就开始将自己的孩子往接班人这条路上培养。
就像周立宸。
从小就是学霸，大学考入的是清华大学金融系。
毕业后先去了上海的股权投资基金学了两年，然后直接进了海澜之家，从广告业务开始，一步步负责IT、产品......一个板块一个板块接手。
这算是非常正统的接班人之路：专业对口、累积经验、熟悉工作，逐步接班。
再比如说苏宁张康阳。
小时候就跟着老爸在公司里旁听会议，大学读的也是宾夕法尼亚大学沃顿商学院。毕业后先是去了金融机构和投行积累经验，然后回国直接进入苏宁总裁办。
但他和周立宸不一样的是，他不是直接接手老业务，而是从新业务做起，从国米开始，先接手苏宁体育，然后又接了苏宁小店。但最后的目的还是一样，采取包围政策，一步步做出成绩，然后接班苏宁。
子女被按照接班人培养，其实这在富豪家庭中很常见，但是，那么早放手的，真的很少见。
吴晓波聊起家族企业想要成功传承，第一种路径就是当企业还处在高速或者稳定成长期，父辈就带着子女管理企业，辅导子女10年甚至20年，在长时间的磨合中自动接班。
是的，十几二十年。
但两个时代成长起来的人，想要真正磨合好，真的挺难。
最典型的的例子就是娃哈哈的宗庆后了。
16年前，他的女儿宗馥莉学成回国的时候，从“基层”开始做起，那时他曾说：“把女儿扶上马送一程，我也可以轻松一下。”
但是，16年过去了，女儿接手的业务很多，但他已经75岁了，还没放手，并且改了话术：“也不一定是女儿接班，也可以是管理层接班。”
其实，宗馥莉做的很努力也很不错，但是父女两人在观念上有很大的不同。而在娃哈哈，宗庆后就是“神”一样的人物，宗馥莉曾说：娃哈哈减去宗庆后等于0。所以这么多年来，宗馥莉的“革新”好像总不能有很好的成效，努力似乎也很难得到父亲的认证。
不肯或者不敢真正放手的父辈太多了，因为子女确实缺乏经验，他们害怕自己辛辛苦苦积攒下来的家业，被孩子毁了。
就像曾经山西最大民营钢企海鑫钢铁李海仓，他被枪杀后，他22岁的儿子李兆会不得不上位，那时他成为了山西最年轻的首富。
一开始他工作确实还蛮认真，父亲的基业不但没垮掉，还翻了几十倍，但好景不长，后来他为了玩对公司不管不顾，之后10年不光败光了百亿家产，还倒欠债务。
这样看来，周建平这次的选择，真的很果断干脆了。
但我想，这么大的事也不可能是盲目选择。
今天同事说，倘若企业家们坐到一起聊孩子，那周建平一定得意洋洋，因为周立宸真的是爸爸妈妈心中，最听话的好孩子了。
从小就是学霸，一路走过来也非常稳定、正派，个人生活也不用老爸操心，没有那些富二代的各种花边新闻、叛逆往事。早早地就结了婚，熟悉的人还说，他很接地气，对所有人都很谦和。
虽然看起来现在他才接班，但其实早在2017年，他就担任集团总裁了，这几年，周建平也早就淡出管理了，基本都是他儿子在做决定。
这样看来，这次接班也只是走个形式罢了，他早已通过考验了。
其实一直以来，提到“富二代”这个词，大多数人的第一反应已经是一个贬义词。
他们身上的标签好像总是：吃喝玩乐、到处泡妞、无所事事......
但随着富二代一个个长大，例子越来越多。
有的时候你真的不得不承认：真的有人，又有钱，又优秀。
大多数的富二代，不仅学历高、事业心强、老练成熟，甚至还比普通人更努力和自律。
企业能否成功接班，父辈愿意放权，是一个关键点。但子女愿不愿意接，才是重点。
从开头的数据中，你会发现，接班，对于很多富二代来说是一个“恐怖”的选择。
人人都羡慕富二代的生活，但是他们所承受的压力也超乎想象。
你看周立宸，不仅是从企业基层一步步做起，现在还做IP、搞联名、创新的女装童装品牌，为了带自家的货，还拍短视频、和明星做直播、好不卖力。
其实自从17年，他担任集团总裁后，17年到19年，海澜之家的营业收入从182亿增长至220亿。
但是这还是远远不够，想要真正摆脱富二代这个标签，他必须要带领海澜之家做出巨大的进步，才能真正的被所有人认证他的能力。
所以你会发现，二代们相比去接手，更愿意独立，或者借助着自己家族的资源、财力，自己去创业。
比如说王思聪。
当初王健林给了他5亿去投资，说败光了就老老实实回万达上班。后来王思聪靠着这5亿赚了不少，也赔了不少，但到底要不要回万达上班还是没人知道。
还有美的何享健的独子何剑锋也是一样。前期也做过空调制造上游相关生意，但后来专注于投行，热衷于资本运作，明确表示不会接班。
吴晓波总结的成功接班的二代第二种类型就是：
自己创业，做大做强了，然后最后就把两个公司合并了。
我想，这条路应该是很多二代真正的理想。
相比较富二代这个表现，他们更想被叫做创一代。
其实想想富二代这个词汇其实挺伤人的。
因为只要被挂上这个标签之后，似乎所有的努力就会被忽略了，所有的苦恼也都会被归结为“矫情”。
出生的不同，被赋予的期望就不同。
含着金汤匙出生的富二代们，确实一出生就可以享受父辈给自己带来的“优待”，但是他们也将面对一个非常严峻的现实：他们父辈，起点太高了。
有些人，可能每月过万，家人就很满足。有些人，能买起一套一二线城市的房子，就是人生赢家。有些人，年入百万，已经让家人骄傲自豪......
但富二代的父辈起点太高了，想要做到比父辈强，真的太难了。
现实往往是，他们极可能无论怎么努力，一辈子都得活在父辈的“阴影”下。
其实啊，到最后想来，一个人的努力，和一个家族几代人的努力，原本就不是站在一个地点上的。
你不得不承认：富二代们就算是自己创业，也和我们普通人不一样。
家族带来的光环，始终围绕在他们身边。圈子、人脉、资源，也都是共通的。这会给他们带来很多的捷径，所以他们更容易成功。
富二代有富二代的难，但真正难得还是普通人。
因为最可怕的不是拼爹，而是无爹可拼！
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发表于 2020-12-3 19:09:23
